1、根据公司人才需求,完成招聘计划;
2、相关人事招聘联络工作;
3、负责公司员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
4、协助公司完成员工薪酬、福利、社保等工作的综合管理;
5、做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
6、定期更新员工档案;
7 、行政事务方面:办公用品的采购,发放,行政文件的整理、归档和保管等;
8、配合公司其他交办工作。
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