岗位职责：
1、 负责公司人力资源主要目标和计划制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责企业招聘体系建立及完成招聘需求分析，招聘计划制定及执行；
3、负责公司员工的薪资与福利体系的建立与执行，参与绩效考核方案的制定并负责执行；
4、负责员工培训活动的执行与监督，保障员工发展与企业同步；
5、负责建立员工档案管理体系，处理员工关系管理工作
6、根据公司领导及各部门需要，完成公司内部沟通协调工作
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策法律；
4、具有较强的人际交往能力、应变能力、沟通能力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用，擅长Excel、Word、PPT
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